Benefits,
die dein Unternehmen zum Fachkräftemagneten machen
Mit gesundwerk nürnberg erhält dein Team Zugang zu Gesundheitsleistungen, die selbst für viele Privatversicherte exklusiv sind.
- Fakt ist: Wenn sie keiner nutzt, bringen sie nichts.
- Mit gesundwerk nürnberg bietest du Leistungen an, die dein ganzes Team wirklich in Anspruch nimmt. Ohne Aufwand für dich.
- Das Ergebnis: weniger Krankheitstage, mehr Bewerbungen und ein Team, das bleibt.
Zahlreiche Unternehmer sind bereits begeistert
Im Einzelhandel ist die Belastung hoch. Die bKV hat uns geholfen, Wertschätzung zu zeigen und Fluktuation zu reduzieren. Die Begleitung durch gesundwerk nürnberg war dabei für uns eine große Unterstützung – von der ersten Beratung bis zur Einführung.
Nils Berger
Einzelhandel / Filialbetrieb
Wir müssen unseren Mitarbeitenden mehr bieten als Obstkorb und Homeoffice. Eine bKV ist ein echter Wert. Unsere Leute fühlen sich besser abgesichert - und wir haben unsere Krankenquote spürbar reduziert.
Isabell Kollwitz
Marketingagentur / Medien
Der Markt für IT-Fachkräfte ist hart umkämpft. Die betriebliche Krankenversicherung ist für uns ein echter Wettbewerbsvorteil geworden. Unser Team schätzt es enorm, dass medizinische Leistungen abgedeckt sind, die sonst lange Wartezeiten oder hohe Kosten verursachen. Es ist einer der Benefits, der wirklich ankommt.
Leonhard Voss
IT / Softwareentwicklung / Digitalagentur
Gerlind Steinmann
Hotel / Gastronomie
Für uns im Handwerk ist es schwer genug, gute Leute zu finden. Die betriebliche Krankenversicherung war für viele meiner Mitarbeiter ein entscheidender Faktor. Besonders wertvoll war für uns die persönliche Begleitung durch gesundwerk nürnberg während der gesamten Einrichtung.
Markus Feldmann
Handwerk (Bau / Sanitär / Elektro)
Als Partner einer Kanzlei mit rund 25 Mitarbeitenden war mir wichtig, ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die betriebliche Krankenversicherung ist dafür ein starkes Signal – sie bietet echten Mehrwert und unterstützt unsere Mitarbeitenden spürbar.
Martin Krämer
Steuerberater mit einer mittelständischen Kanzlei
Fachkräftemangel.
Steigende Krankenstände. Hohe Fluktuation.
Viele Unternehmen kämpfen gerade mit genau diesen drei Faktoren.
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Mitarbeitende fallen häufiger aus und das Kommen und Gehen im Team kostet jedes Jahr mehr Zeit und Geld.
Genau deshalb setzen immer mehr Unternehmen auf zusätzliche Angebote für Mitarbeitende.
Stellen bleiben lange unbesetzt.
Fluktuation kostet Zeit und Geld.
Mitarbeitende fallen häufiger aus.
Doch die Realität zeigt, dass diese Maßnahmen selten den gewünschten Effekt bringen.
Statistiken zufolge steigen Krankschreibungen seit Jahren kontinuierlich an. In Deutschland sind aktuell über 1 Million Stellen unbesetzt. Laut aktuellen Analysen liegt die jährliche Fluktuation im Durchschnitt bei rund 33 %.
Das heißt konkret: Trotz aller Bemühungen verbessert sich die Situation für viele Unternehmen kaum – im Gegenteil, sie verschärft sich. Doch warum ist das so?
Die 3 häufigsten Gründe, warum die meisten Benefits in deinem Unternehmen nichts bringen
Grund 1: Sie erreichen nur einen kleinen Teil des Teams
Viele Benefits sprechen nur einzelne Gruppen an. Ein Fitnessstudio-Zugang oder ein Jobrad beispielsweise interessiert primär die ohnehin Sportbegeisterten. Wenn Angebote nur wenige nutzen, haben sie auch kaum Wirkung im Unternehmen.
Grund 2: Sie erzeugen zusätzlichen Aufwand statt Entlastung
Viele Benefits brauchen Verwaltung: Anträge, Rückfragen, Abstimmungen. In der Praxis bleibt das oft an Geschäftsführung oder HR hängen, obwohl beiden dafür die Zeit fehlt. Ein Benefit, der Arbeit macht, wird automatisch zur Belastung und verliert seinen Sinn.
Grund 3: Sie gehen am eigentlichen Bedarf der Mitarbeitenden vorbei
Viele Angebote sind austauschbar: Jobrad, Obstkorb, Fitnessstudio. Mitarbeitende reagieren vor allem auf Dinge, die selten, schwer zugänglich oder wirklich außergewöhnlich sind – etwas, das sie alleine nicht einfach so bekommen können.
Die 3 häufigsten Gründe, warum die meisten Benefits in deinem Unternehmen nichts bringen
Grund 1: Sie erreichen nur einen kleinen Teil des Teams
Viele Benefits sprechen nur einzelne Gruppen an. Ein Fitnessstudio-Zugang oder ein Jobrad beispielsweise interessiert primär die ohnehin Sportbegeisterten. Wenn Angebote nur wenige nutzen, haben sie auch kaum Wirkung im Unternehmen.
Grund 2: Sie erzeugen zusätzlichen Aufwand statt Entlastung
Viele Benefits brauchen Verwaltung: Anträge, Rückfragen, Abstimmungen. In der Praxis bleibt das oft an Geschäftsführung oder HR hängen, obwohl beiden dafür die Zeit fehlt. Ein Benefit, der Arbeit macht, wird automatisch zur Belastung und verliert seinen Sinn.
Grund 3: Sie gehen am eigentlichen Bedarf der Mitarbeitenden vorbei
Viele Angebote sind austauschbar: Jobrad, Obstkorb, Fitnessstudio. Mitarbeitende reagieren vor allem auf Dinge, die selten, schwer zugänglich oder wirklich außergewöhnlich sind – etwas, das sie alleine nicht einfach so bekommen können.
Fazit: Damit Benefits im Unternehmen wirklich Wirkung zeigen, müssen sie:
- … für alle Mitarbeitenden relevant sein,
- … keinen zusätzlichen Aufwand erzeugen
- … und einen besonderen Wert bieten, den Mitarbeitende sonst nicht einfach so bekommen.
Genau diese Punkte erfüllt das Gesundheitskonzept von gesundwerk nürnberg.
gesundwerk nürnberg: Mitarbeiterbenefits, die wirklich im Unternehmen ankommen
Viele Benefits verpuffen, weil sie im Alltag kaum eine Rolle spielen. gesundwerk nürnberg sorgt dafür,
dass du in deinem Unternehmen Angebote schaffst, die:
01
alle im Team begeistern und damit
02
neue Fachkräfte anziehen, Krankheitstage reduzieren und Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen binden.
Das funktioniert durch Leistungen, die...
Das funktioniert durch Leistungen, die...
Mitarbeitende erhalten Zugang zu medizinischen Leistungen, die selbst für Privatversicherte keine Selbstverständlichkeit darstellen.
Der entscheidende Vorteil: Es gibt keine Gesundheitsprüfung.
Dadurch kann niemand abgelehnt werden. Auch nicht Mitarbeitende mit Vorerkrankungen oder laufenden Behandlungen, die privat keinerlei Chance auf eine solche Versorgung hätten.
Alle Leistungen sind auch für Partner und Kinder möglich – ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Damit profitieren nicht nur Mitarbeitende selbst, sondern auch die Menschen, die ihnen am wichtigsten sind.
Die gesamte Organisation, Abwicklung und Kommunikation läuft über gesundwerk nürnberg – ohne administrativen Mehraufwand für dich oder dein Team. Du führst den Benefit einmal ein, wir kümmern uns um alles Weitere. Heißt: Wir beraten dich zu den möglichen Leistungsbausteinen, kümmern uns um die gesamte Abwicklung und informieren deine Mitarbeitenden. Du musst lediglich neue und ausscheidende Mitarbeitende über das Arbeitgeberportal melden.
Die betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen vollständig als Betriebsausgabe absetzbar und kann – im besten Fall – sogar steuer- und sozialabgabenfrei umgesetzt werden. Gleichzeitig reduziert sie Krankheitskosten, Ausfalltage und Fluktuation. Dadurch trägt sie sich in vielen Unternehmen komplett von selbst.
Das Ergebnis: Mit der bKV reduzierst du Krankheitskosten und Ausfalltage, steigerst gleichzeitig deine Attraktivität für qualifizierte Bewerber, stärkst die Motivation und langfristige Bindung deines Teams und positionierst dich sichtbar als sozialkompetenter und moderner Arbeitgeber - dein echter Mehrwert ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.
gesundwerk nürnberg: Mitarbeiterbenefits, die wirklich im Unternehmen ankommen
Zahnersatz
Zahnbehandlungen
& Prophylaxe
Vorsorgeuntersuchungen
Privatärztliche
Leistungen
Massagen und Krankengymnastik
Sehhilfen (auch Bildschirmarbeitsplatzbrillen)
Korrektur von
Fehlsichtigkeit
Ambulante
Psychotherapie
Heilpraktikerleistungen, alternative Medizin, Naturheilverfahren
Auslandsreise-
krankenversicherung
Chefarztbehandlung / Einbettzimmer im Krankenhaus
Hörgeräte
Gesundheitsservices
und spezielle Gesundheitsprogramme
Beitragsfreistellung
für bis zu 36 Monaten
So einfach führst du die betriebliche Krankenversicherung ein
Dein Zeitaufwand gesamt: ca. 2 Stunden
Schritt 1: Konzepterstellung
Wir klären gemeinsam, welche Gesundheitsleistungen es gibt und welche du anbieten möchtest. Zum Beispiel Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen oder privatärztliche Leistungen. Im Anschluss erhältst du ein konkretes Angebot.
Dein Zeitaufwand: 60 Minuten
Schritt 2: Einführung der Benefits
Wir übernehmen den kompletten Vertragsprozess, sprechen mit deinen Mitarbeitenden und kümmern uns um alle organisatorischen Schritte. Du musst hier lediglich einmalig die Daten der teilnehmenden Mitarbeitenden übertragen.
Dein Zeitaufwand: 45 Minuten
Schritt 3: Onboarding für deine Mitarbeitenden
Wir informieren dein Team, erstellen den Zugang zu den kostenfreien Gesundheitsservices, zur Gesundheits-App und zum Gesundheitstelefon. Außerdem erklären wir, wie Leistungen abgerechnet und Familienangehörige abgesichert werden können.
Dein Zeitaufwand: 0 Minuten
Schritt 4: Laufende Verwaltung
Du bekommst Zugang zu unserem Arbeitgeberportal. Neue und ausscheidende Mitarbeitende trägst du hier einfach mit wenigen Klicks ein oder aus. Wir nehmen direkt Kontakt auf und regeln alles Weitere.
Dein Zeitaufwand: wenige Minuten pro Monat
So startest du mit gesundwerk nürnberg
Du vereinbarst das Erstgespräch direkt über die Website. In diesem kurzen Termin klären wir, was die betriebliche Krankenversicherung genau ist, wie sie in deinem Unternehmen aussehen kann, welche Leistungen für dich und dein Team sinnvoll sind und was dich das Ganze kosten wird. Nach unserem Gespräch weißt du genau, ob und wie die Einführung für dein Unternehmen funktioniert.
Du wirst beraten von Jürgen Winkler
Jürgen arbeitet seit über drei Jahrzehnten in der Banken- und Versicherungswelt und begleitet seit 2001 als selbstständiger Berater Unternehmen und deren Mitarbeitende.
In dieser Zeit hat er mehr als 150 Firmen betreut und genau gesehen, welche Modelle gut funktionieren und welche im Alltag kaum Wirkung haben.
Genau aus dieser Erfahrung heraus hat er sich bewusst auf die betriebliche Krankenversicherung spezialisiert. Für ihn ist sie einer der wenigen Benefits, der wirklich alle Mitarbeitenden erreicht und gleichzeitig einen messbaren Vorteil für das Unternehmen bringt.
Sein Ziel ist es, Unternehmen zu zeigen, wie sie ihren Mitarbeitenden mit der betrieblichen Krankenversicherung echten Mehrwert bieten, ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig erhöhen und sich zugleich als moderner Arbeitgeber klar positionieren - eine echte Win-Win-Situation.
Jürgen Winkler ist selbstständiger Vermögensberater der Deutschen Vermögensberatung (DVAG).
Die Deutsche Vermögensberatung (DVAG) begleitet seit 1975 Menschen dabei, finanzielle Entscheidungen sicher, verständlich und langfristig zu treffen. Heute vertrauen rund acht Millionen Kundinnen und Kunden auf die persönliche Beratung der DVAG.
Ein bundesweites Netzwerk aus über 5.200 Direktionen und Geschäftsstellen stellt sicher, dass Kundinnen und Kunden individuell und persönlich betreut werden.
Unser Standort in Nürnberg
Unternehmen aus der Region besuchen wir regelmäßig persönlich vor Ort, um die betriebliche Krankenversicherung direkt im Unternehmen vorzustellen.
Gleichzeitig ist die Zusammenarbeit nicht an den Standort gebunden: Alle Schritte – von der Beratung bis zur Einführung – können bei Bedarf auch komplett digital stattfinden. So können wir Unternehmen in ganz Deutschland betreuen.
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung mit gesundwerk nürnberg
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung, die dein Unternehmen für deine Mitarbeitenden abschließt – als modernen Mitarbeiterbenefit und Ergänzung zur gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung. Der Betrieb übernimmt die Kosten der Absicherung, deine Mitarbeitenden profitieren direkt und ohne eine Gesundheitsprüfung von zusätzlichen Leistungen.
Die bKV wirkt genau dort, wo Unternehmen heute Probleme haben: Sie reduziert Ausfalltage, senkt Krankheitskosten, hilft beim Recruiting und sorgt dafür, dass Mitarbeitende länger bleiben. Sie hilft dir also dabei, Mitarbeitende zu finden, zu binden und zu motivieren. Mit gesundwerk nürnberg entsteht für dich dabei kein zusätzlicher Aufwand – die komplette Abwicklung übernehmen wir. Im besten Fall zahlt sich die bKV durch die eingesparten Kosten (Krankheit und Fluktuation) sogar selbst. Und ganz nebenbei stärkst du deinen Ruf als sozial kompetenter und attraktiver Arbeitgeber.
Dein Team profitiert von sofort verbessertem Gesundheitsschutz – ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten, unabhängig vom Alter und Vorerkrankungen. Sie erhalten Leistungen, die über die gesetzliche oder private Krankenversicherung hinausgehen, beispielsweise für Vorsorge, Zahnbehandlungen, Sehhilfen oder alternative Heilmethoden. Das bedeutet: schneller versorgt sein, weniger finanzielle Belastung und ein deutliches Plus an Sicherheit und Wertschätzung. Und auf Wunsch bekommen sogar die Angehörigen den gleichen Versicherungsschutz – ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung!
Die Kosten richten sich nach den Bausteinen, die du auswählst. Ein konkretes Angebot bekommst du nach dem Erstgespräch. Wichtig: Die bKV kann als Betriebsausgabe abgesetzt werden und ist im besten Fall sogar steuer- und sozialabgabenfrei. Viele Unternehmen, die mit gesundwerk nürnberg arbeiten, decken die Investition durch eingesparte Krankheits- und Fluktuationskosten sogar vollständig ab.
Nein. Es gibt keinerlei Gesundheitsprüfungen oder Ausschlüsse. Niemand wird abgelehnt – auch Vorerkrankungen, absehbare, geplante und laufende Behandlungen sind mitversichert (nicht bei Mein ReiseSchutz). Ein unschlagbarer Vorteil gegenüber privaten Krankenversicherungen. Für alle Mitarbeitenden von 16 bis 67 Jahren ist übrigens jeweils der gleiche Beitrag fällig.
Ja. Auf Wunsch bekommen Partner und Kinder (auf eigene Rechnung) den gleichen Versicherungsschutz – ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Das erhöht den Wert der bKV nochmals deutlich, denn medizinische Themen betreffen häufig den gesamten Haushalt.
Ja. Auch öffentliche Arbeitgeber können eine betriebliche Krankenversicherung abschließen. Viele Behörden, kommunale Einrichtungen und öffentliche Unternehmen nutzen die bKV bereits, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Die Umsetzung erfolgt dabei genauso unkompliziert wie in privaten Unternehmen.
Nach der Einrichtung durch gesundwerk nürnberg erhalten deine Mitarbeitenden sofort Zugang zu den Gesundheitsleistungen und können diese ohne eine Wartezeit nutzen.
Eine bKV eignet sich für jedes Unternehmen ab 5 Mitarbeitenden – vom Handwerksbetrieb über Dienstleister bis hin zu großen Organisationen.
Besonders sinnvoll ist sie für Firmen, die:
- Fachkräfte gewinnen und halten wollen
- mit Ausfallzeiten und hoher Fluktuation kämpfen
- einen Benefit suchen, der bei allen Mitarbeitenden ankommt
- ein attraktiver Arbeitgeber werden wollen
